Er det muligt at sige op selv under sygdom?
Sådan afslutter du dit job på den rigtige måde
Når du har truffet beslutningen om at opsige din stilling, er det en udmærket idé at håndtere det på en anstændig og respektfuld facon, så du får afsluttet samarbejdet med din chef på den bedste vis. Det kan tænkes, at du i fremtiden får brug for en anbefaling fra din leder, eller måske støder du på dine kollegaer i en anden arbejdssituation - så undgå at ødelægge alle forbindelser.
Snak først med din overordnede
Hvis det er muligt, er det typisk bedst at orientere din chef, ansigt til ansigt og i fortrolighed, om at du ønsker at fratræde din stilling. Selvom det kan være ubehageligt at sige op, giver det jer begge mulighed for at diskutere det igennem, og din leder kan forberede sig på den efterfølgende proces. På den måde afslutter du dit job på en positiv tone, og du kan tilbyde hjælp med overdragelse af opgaver og sige tak for den tid, du har været ansat.
Hvis du har følt, at din chef har udført et dårligt stykke arbejde, eller du har været utilfreds med jobbet, er det bedst at være diplomatisk og ordentlig, når du informerer om din opsigelse.
Når du har talt personligt med din leder, skal du efterfølgende sende vedkommende en skriftlig opsigelse pr. mail, så du har dokumentationen i orden.Gør opsigelsen skriftlig
Vi foreslår, at du udarbejder en skriftlig opsigelse pr. mail eller print, som du får din chef til at kvittere for. Så har I begge dokumentation for opsigelsen, og I undgår, at der opstår tvivl eller uenighed om, hvad I har aftalt, eller om opsigelsesvarslet er overholdt. Hvis din nærmeste leder ikke er til at komme i kontakt med, skal du sende opsigelsen til din leders leder og sætte din leder som c.c.. Det kan også være en god idé at sætte HR-afdelingen som modtager af din opsigelse.
Det er dit ansvar, at din arbejdsgiver modtager din opsigelse rettidigt i forhold til dit opsigelsesvarsel.
I din opsigelse skal du huske at oplyse:
- dato for opsigelsen
- hvornår du har sidste arbejdsdag
- at du gerne vil have, at din leder bekræfter modtagelsen af din opsigelse.
Du bestemmer selv, hvordan du vil formulere det, men du behøver ikke at uddybe eller beklage din opsigelse.
I din opsigelse kan du nøjes med at skrive:Kære [Navnet på din leder]
Jeg opsiger i dag, d.xx/xx 202x, min stilling som [stillingsbetegnelse], og jeg fratræder derfor min stilling med udgangen af [måned]. Min sidste arbejdsdag bliver dermed d. xx/xx 202x.
Vil du bekræfte, at du har modtaget min opsigelse?
Med venlig hilsen
[Dit navn]Det er op til dig selv, om du vil tilføje mere tekst, fx en begrundelse for din opsigelse. Hvis du har aftalt ferieafvikling med din arbejdsgiver i opsigelsesperioden, kan du evt. inkludere det i opsigelsen, fx med formuleringen "Som aftalt afvikler jeg ferie d. [datoer]".
Vi anbefaler, at du skriver i en venlig og taknemmelig tone, så du minimerer dårlige miner og dårlig stemning under din sidste tid i virksomheden.Opsigelsesvarsel - hvornår skal du sige op?
Du kan til enhver tid sige op, men det kan være en god idé at planlægge det i forhold til dit opsigelsesvarsel. Du kan finde dit opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Mange vælger at sige op kort før udgangen af en måned, så de hurtigere kan fratræde deres stilling.
1 måneds opsigelsesvarsel
Typisk har du et opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver på 1 måned. Det vil sige, at du skal arbejde den igangværende måned ud, samt den efterfølgende måned.
1 måneds opsigelsesvarsel gælder generelt for funktionærer, der er ansat på individuel kontrakt eller på overenskomst. Hvis du er i tvivl om, hvordan du er ansat, kan du læse det i din ansættelseskontrakt.Aftale om forlænget varsel
Hvis du har lavet en specifik aftale med din arbejdsgiver om et længere opsigelsesvarsel, skal du selvfølgelig overholde den aftale. Tjek reglerne i din kontrakt, inden du siger op.
Opsigelse i prøvetiden
Hvis du er ansat med prøvetid i de første 3 måneder, kan du i denne periode oftest sige op med 1 dags varsel. I nogle kontrakter kan der være aftalt et længere varsel, typisk på 14 dage. Hvis du er ansat med prøvetid, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt.
3 måneders opsigelse for tjenestemænd
Hvis du er ansat som tjenestemand, er dit opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du er ansat på prøvetid, har du i de første 6 måneder et opsigelsesvarsel på 14 dage til udgangen af en måned. I den resterende del af prøvetiden har du 1 måneds opsigelsesvarsel.
Fortsæt med arbejdet
Selvom du har sagt op, skal du huske, at du har pligt til at fortsætte dit arbejde som du plejer.
Ved at gøre en indsats for at levere et godt stykke arbejde, efter du har sagt op, sikrer du en god relation til kolleger og din leder, og det kan være værdifuldt, hvis du gerne vil bruge dem som referencer i fremtiden, når du igen skal søge job.
Fremtidige referencer
Inden du stopper på dit arbejde, er det en god idé at spørge din leder og kolleger, om du må bruge dem som referencer i fremtiden, når du igen skal søge job.
Det er lettere at spørge kollegerne, inden du stopper på arbejdet, så du på forhånd ved, hvem du kan række ud til, den dag du har brug for referencer.
Hvis du synes, at det er svært at spørge om, så husk, at din leder og kolleger sikkert vil føle sig beærede, da det indikerer, at du respekterer dem og stoler på deres dømmekraft.
Hvis du blev dårligt behandlet
Har du haft en dårlig tid på din arbejdsplads, og glæder du dig til at sige op, så du kan give din leder en skideballe og fortælle om alle de ting, der er galt på arbejdspladsen? Så stop lige op og overvej konsekvenserne.
Ofte siger vi vores job op pga. dårlig ledelse eller andre problemer på arbejdspladsen, men i Djøf anbefaler vi, at du ikke smækker med døren, når du siger op. I stedet er det en god idé at sige tak for denne gang og i stedet fortælle om de fordele, opgaver eller muligheder, du nu står overfor og ser frem til.
Ved at være diplomatisk og venlig, når du siger op, skal du ikke bekymre dig om at møde ledere og kolleger på andre arbejdspladser, senere i livet. Du ved aldrig om I en dag skal samarbejde eller forhandle med hinanden i en anden sammenhæng. Når du siger op på en god måde, bliver det også lettere at gå på arbejde i din sidste periode, inden du stopper.
Vi ved dog også, at det kan være svært, når problemerne er blevet for store. Husk, at du altid er velkommen til at kontakte os for rådgivning og sparring, når du oplever problemer på dit arbejde og overvejer at sige op.
Har du fået nyt job? Tillykke!
Det er spændende, når en ny mulighed byder sig. Men for en sikkerheds skyld, så vent med at sige op, til du har en reel aftale med din nye arbejdsgiver.
I den private sektor betyder det, at du skal have en underskrevet ansættelseskontrakt fra din nye arbejdsgiver.
I det offentlige er det i princippet nok, hvis du har en skriftlig bekræftelse, fx på mail, så længe den indeholder stillingsbetegnelse, arbejdssted og ansættelsesområde, løn, tiltrædelsestidspunkt og henvisning til, hvilken overenskomst, du bliver ansat på.
Aftalen skal være ubetinget, så den må ikke fx være betinget af, at aftalen først gælder, når I er blevet enige om løn.
Er du medlem af Djøf, kan du sende din kontrakt til os, så tjekker vi den efter for fejl eller mangler, så du trygt kan skrive under.
Log ind og send din kontrakt
Ofte stillede spørgsmål om at opsige sit job