Hvornår begynder det nye ferieår?

Feriebestemmelserne er afgørende for den måde, du akkumulerer ferie på, og de gælder for alle lønningsmodtagere i Danmark.

Den ferielov, som er gældende nu, er næsten to år gammel. Den væsentligste forandring i sammenligning med de gamle ferieregler er, at vi nu har såkaldt samtidig ferie. Det betyder, at du kan afvikle din ferie i det samme år, som den er optjent. Tidligere opsparede man til sin ferie året inden, man afholdt selve ferien.

Men hvad betyder ferieloven specifikt for dig, når du skal planlægge din ferie? Kan du eksempelvis holde både fire ugers sommerferie og efterårsferie, som du plejer? Få hjælp til en oversigt over disse regler her.

5 ting du skal vide om ferieloven

Ret til 25 dage: Ferieloven sikrer retten til 25 dages betalt ferie årligt, hvilket er identisk med før. Det svarer til, at man optjener 2,08 feriedage pr. måned (eller 0,07 feriedag pr. dag) - uanset om du arbejder på deltid eller fuld tid.
Optjeningsåret: De 25 feriedage optjenes i et år, som løber fra 1. september til 31. august. (Det gamle ferieår gik fra 1. maj til 30. april).
Samtidighedsferie: Med ferieloven kan lønmodtagerne afholde ferie inden for det samme år, som den optjenes, dvs. fra 1. september til 31. august. Afviklingen af ferien kan dog strække sig helt til årets afslutning. Det giver reelt en periode på 16 måneder, hvor man kan holde ferie.
Forskudsferie: Efter aftale med arbejdsgiveren har man mulighed for at ‘låne' feriedage til betalt ferie, hvis man endnu ikke har optjent tilstrækkeligt med feriedage på det tidspunkt, man ønsker at holde ferie.
Overførsel af ferie: Ferie, som ikke er afviklet, kan overføres til det efterfølgende ferieår efter aftale med arbejdsgiveren. Lønningsmodtagere kan kun overføre ferie ud over fire ugers ferie.

Hvis du ikke når at optjene tilstrækkeligt med dage til den ferie, du ønsker, kan du eventuelt overføre ubrugte feriedage fra det gamle ferieår. Ferieloven giver nemlig mulighed for, at man kan aftale med sin arbejdsgiver at overføre den 5. ferieuge.

Har du spørgsmål angående ferieloven?

Mange spørgsmål om ferieloven bør du få besvaret hos din egen fagforening. Mange ferierettigheder er nemlig en del af din overenskomst.

Se også borger.dk, hvor der er en nærmere beskrivelse samt eksempler. Vi har også svar på udvalgte spørgsmål. (Se Spørgsmål&svar-boks nederst).

Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at du holder noget på forskud (se faktaboks nedenfor).

Udover dette kan der være mulighed for at bruge flekstid eller anden form for frihed på arbejdspladsen.

Adskillige spørgsmål omkring reglerne for ferie bør du få svar på hos din egen fagforening. Mange af ferierettighederne er nemlig en del af din overenskomst - og dermed IKKE en del af ferieloven.

Herunder præsenterer vi svar på udvalgte spørgsmål af principiel karakter om ferieloven. Du kan ikke anvende listen som en fyldestgørende svarliste eller en hotline i relation til ferieloven - men den kan forhåbentlig give dig svar på nogle væsentlige spørgsmål.

Spørgsmål og svar

Bliver varslingsreglerne ændret?

Varslingsreglerne vil være de samme som i dag: mindst tre måneder for hovedferien og minimum en måned for anden ferie.

Og man har fortsat krav på at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj - 30. september (hovedferien).

Har jeg krav på at få overført ferie til næste år?

Ferie KAN overføres til det kommende ferieår efter aftale med arbejdsgiveren. Lønmodtageren kan kun overføre ferie ud over fire ugers ferie.

Man har principielt ikke RET til at få overført ferie, da man ikke kan undslå sig, hvis arbejdsgiver eventuelt varsler, at man skal afholde alle fem ferieuger.

Hvad betyder de nye regler for den 6. ferieuge?

Ferieloven regulerer ikke den ferie, man kan have krav på ud over ferieloven, fx den 6. ferieuge eller et forhøjet ferietillæg, hvilket er et resultat af mange kollektive overenskomster. Ekstra ferierettigheder skal således som udgangspunkt udbetales til lønmodtageren - medmindre andet er aftalt.

Hvis du er i tvivl om dine overenskomstmæssige ferierettigheder, skal du spørge din fagforening

Hvad sker der med 5. ferieuge, hvis jeg ikke afholder den?

Hvis du ikke har afholdt den femte ferieuge inden for ferieåret (+ fire måneder), kan du aftale med din arbejdsgiver at få den overført til det næste ferieår.

Hvis du ikke foretager dig noget, vil den femte ferieuge automatisk blive udbetalt, hvis du har været ansat på fuld tid. Hvis du har været ansat på nedsat tid, skal du udfylde en erklæring, før den kan udbetales.

Hvad sker der med mine penge, hvis jeg dør, før jeg forlader arbejdsmarkedet?

I så fald vil pengene blive udbetalt til dine efterladte.

Hvornår ligger hovedferien?

Man har krav på tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september - også betegnet som hovedferieperioden. Arbejdsgiveren kan dog placere hovedferien uden for denne periode, hvis man selv samtykker.