Hvilken aflønning modtager akademisk uddannede inden for politiets rammer

Din aflønning sammensættes af adskillige komponenter

Ved ansættelse i offentlig sektor fastlægges din aflønning inden for rammerne af statslige, regionale eller kommunale overenskomstbestemmelser og aftaler, som eksempelvis Djøf har medvirket til at forhandle med de offentlige arbejdsgivere.

Vederlaget omfatter følgende bestanddele:

en grundløn
muligvis et permanent tillæg (eksempelvis rådighedstillæg)
personlige vederlagstillæg
pensionsbidrag ydet af arbejdsgiver.

Vederlagsoversigten giver indsigt i de fastsatte vederlag og tillæg for medarbejdere ansat i staten, kommunale forvaltninger og regionale instanser. Identificer din ansættelseskategori, og opdag din grundløn, pensionsordning samt eventuelle faste tillæg.

Download vederlagsoversigten for personalet i det offentlige

Din aflønning fastsættes ud fra din stillingsbetegnelse og erhvervserfaring

Få dybere indsigt i de bestemmelser, der regulerer din aflønning, samt dens strukturelle opbygning.

Din placering på lønskalaen bestemmes af din erhvervsanciennitet

I rollen som fuldmægtig er en del af din aflønning underlagt en kollektiv overenskomstaftale, hvilket omfatter din grundløn, dit rådighedstillæg og det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag. Du bliver indplaceret på et løntrin, afhængigt af hvor mange års akademisk virke du har haft, efter at have fuldført din kandidatuddannelse.

En friskuddannet kandidat påbegynder sin ansættelse på løntrin fire. Efter et par års ansættelse avancerer man til trin fem og seks, som hver især varer et år. Efterfølgende opnår man trin otte, hvilket udgør den højeste position på basislønsskalaen. For civiløkonomer er trin syv det maksimalt opnåelige trin. En bachelor kan potentielt blive indplaceret på trin et, to, fire (af to års varighed), fem og seks.

Lønoversigten illustrerer de diverse løntrinsniveauer samt de gældende takster for grundløn, tillæg og pensionsbidrag inden for den offentlige sektor.

Download oversigten over aflønning for offentligt ansatte

Tillægget for rådighedsaftaler benytter en differentieret skala

Såfremt din ansættelse sker som fuldmægtig i en bred administrativ rolle, er du berettiget til et særskilt rådighedstillæg, hvis fastsættelse sker ud fra en alternativ lønskala. Dette tillæg ydes, da du som ansat forpligter dig til at være disponibel og potentielt kan tildeles en given mængde ekstra arbejde (overtid). Skulle du ikke modtage et rådighedstillæg, er det tilrådeligt at tage kontakt til Djøf.

Orientér dig yderligere om ekstraarbejde og rådighedstillæg

Indplacering på lønskalaen i kommunale og regionale forvaltninger

Hvis du bestrider en stilling som special- eller chefkonsulent i en kommunal eller regional enhed, vil din aflønning omfatte en grundløn samt et pensionsbidrag, hvilket reguleres af en kollektiv aftale. En centralt forhandlet lønsats eksisterer for henholdsvis special- og chefkonsulenter i regioner og kommuner, og denne sats vil du blive indplaceret på, uanset din erhvervsanciennitet. Den aktuelle løn kan du finde i den gældende lønoversigt.

Download oversigt over aflønning for offentligt ansatte

Inden for statslig ansættelse forhandler man sin indplacering

Inden for statsansættelse spænder grundlønnen for special- og chefkonsulenter over et bestemt interval, inden for hvilket du kan forhandle din præcise indplacering. Såfremt du ansættes som chefkonsulent med et ledelsesansvar for personale, vil din indplacering ske på en differentieret skala, hvor grundlønnen reflekterer et forhøjet niveau, grundet det tilknyttede personaleledelsesansvar. Dette indebærer ligeledes, at man som special- eller chefkonsulent i staten ikke burde indehaves personaleledelsesansvar.

Djøfs lønberegner er et anvendeligt værktøj til at ascertaine den gennemsnitlige aflønning for personer med en lignende baggrund, i forbindelse med udarbejdelsen af dit eget lønkrav.

Afprøv lønkalulatoren

Den specifikke arbejdsplads definerer retningslinjerne for, hvornår en position kan bære titlen som special- eller chefkonsulent. Typisk vil faktorer som anciennitet og dybdegående ekspertise inden for et specifikt felt blive vurderet, samt ansvar for et specifikt opgavefelt, faglig koordinering eller, i visse tilfælde, faglig ledelse.

Et permanent tillæg tildeles dig på baggrund af din stillingskategori

Ved ansættelse som undervisende personale eller forsker inden for den offentlige sektor, er din aflønning underlagt den statslige kollektive aftale. Dette indebærer, at du, ud over din grundløn og eventuelle personligt forhandlede tillæg, modtager et specifikt tillæg baseret på din stillingskategori, som ligesom din grundløn ligeledes er centralt bestemt. Det specifikke tillæg varierer afhængigt af adskillige parametre, eksempelvis om din undervisningsfunktion udføres ved et universitet, en professionshøjskole eller et gymnasium, samt hvorvidt du er ansat med eller uden forpligtelse til forskning.

Ved forhandling om en forhøjet aflønning i form af tillæg, resultatløn eller éngangsvederlag, kan du fremhæve din erhvervserfaring, ligesom dine publicerede værker, de eksterne fundingmuligheder du sikrer, dit professionelle netværk og dine pædagogiske præstationer ligeledes kan inddrages som argumenter.

Djøfs aflønningsoversigt giver dig mulighed for at identificere din basisløn samt faste tillæg for diverse stillingskategorier.

Download den gældende lønoversigt for det offentlige personale

Din placering på lønskalaen er betinget af din opnåede anciennitet

Aflønningen reguleres af den kollektive aftale mellem Naalakkersuisut og Akademikerorganisationerne, såfremt din ansættelse finder sted hos:

Naalakkersuisut (det grønlandske Selvstyre)
en grønlandsk kommune
Inatsisartut (Grønlands Landsting)
Ombudsmanden tilknyttet Inatsisartut.

Hvad enten du fungerer som fuldmægtig eller konsulent, indplaceres du på lønskalaen baseret på antallet af års fagrelevant erfaring, opnået efter dit studie er afsluttet. Kandidater indplaceres typisk på trin syv til sytten, samt trin enogtyve. Besidder man en BA, BS, HD eller HA-uddannelse, vil indplaceringen ske på trin tre, fire, otte og ni.

Permanente vederlagstillæg specificeret i overenskomsten

Den kollektive aftale garanterer dig diverse tillæg til din basisløn, variererende efter din specifikke ansættelsesform. Tillæggenes omfang kan blandt andet influeres af din stillingskategori eller erhvervsanciennitet.

Tillæg for akademikere, herunder bachelorer og kandidater
Et fastholdelsestillæg gives efter ti måneders beskæftigelse i en permanent stilling
Rådighedstillæg tilkommer fuldtidsbeskæftigede fuldmægtige og konsulenter
Special- eller Chefkonsulenttillæg tildeles ved ansættelse i en special- eller chefkonsulentfunktion
Lærere og forskere honoreres med tillæg for specifikke stillingskategorier
Et ph.d.-tillæg modtages ved besiddelse af en ph.d.-grad
Ansatte ved Inatsisartut (Landstinget) og hos Ombudsmanden for Inatsisartut modtager et bestillingstillæg.

Personlige vederlag

Såfremt du besidder exceptionelle faglige eller personlige kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for at forhandle et personligt løntillæg. Nedenstående faktorer kan medtages i bedømmelsen af, hvorvidt du er berettiget til et tillæg:

Ansvar for projektledelse eller en funktion som projektleder
En koordinerende rolle, enten internt eller på tværs af eksempelvis kommunale enheder og forvaltninger
Efteruddannelse, der overstiger stillingens grundlæggende krav, men som har relevans for de tildelte opgaver
Opgaver med et ekstraordinært belastningsniveau, herunder omfattende rejseaktivitet udover hvad stillingen normalt tilsiger
Rollen som fællestillidsrepræsentant.

Listen herover er ikke udtømmende, og du har mulighed for at præsentere yderligere ræsonnementer for din berettigelse til et supplerende tillæg. Vederlagstillægget forhandles enten af din tillidsrepræsentant med din umiddelbare foresatte, eller det aftales direkte mellem Djøf og Personalestyrelsen inden for Selvstyret.

Arbejder du ved Den Grønlandske Repræsentation i Kongeriget Danmark

Hvis du er beskæftiget ved Den Grønlandske Repræsentation eller andre grønlandske institutioner på dansk grund, vil din aflønning følge den for statsansatte akademikere i Danmark.

Ansættelse i den danske statstjeneste i Grønland

Såfremt du udfører arbejde for den danske stat i Grønland, eksempelvis ved Retten i Grønland, Politiet i Grønland, eller Arktisk Kommando, fastsættes din aflønning i henhold til Djøfs særoverenskomst med Moderniseringsstyrelsen.

Konsultér overenskomster for beskæftigede i Grønland

Det er muligt at forhandle sig til en højere aflønning

Foruden din fastlagte aflønning, har du lejlighed til at forhandle dig til et forhøjet vederlag i form af personlige tillæg og præmier (undertiden benævnt éngangstillæg), med henblik på, at din aflønning i højere grad afspejler dine kvalifikationer og opnåede resultater. Forhandlingen foregår enten direkte med din leder eller via en tillidsrepræsentant. Gennemgå dine diverse muligheder nedenfor.

Tillæg for kvalifikationer
Du tildeles et kvalifikationstillæg på grundlag af dine faglige og personlige evner samt den demonstrerede kvalitet af din arbejdsudførelse. Arbejdsgiveren har desuden mulighed for at yde et forhøjet tillæg med henblik på at fastholde dig og sikre, at din aflønning korresponderer med tilsvarende stillinger på det bredere arbejdsmarked.
Som udgangspunkt er kvalifikationstillæg permanente og udløses sammen med din månedlige lønudbetaling.
Ved forhandling af et kvalifikationstillæg kan du eksempelvis fremhæve følgende:
- dine individuelle og professionelle færdigheder
- din akkumulerede erfaring og viden fra tidligere ansættelser
- din specialiserede ekspertise
- enhver relevant efteruddannelse, du har gennemført og aktivt anvender i din opgaveløsning.
For eksempel kan det dreje sig om, at du:
- udmærker dig ved at instruere kolleger i din ekspertise
- besidder en unik forståelse inden for et fagområde
- formår at fremme projekter og/eller processer effektivt, hvilket sikrer progression og konkrete udfald
- udfører arbejdet autonomt og virkningsfuldt
- overtager yderligere ansvar
- har opnået udvidet erfaring, og derved er blevet en mere betydningsfuld medarbejder.
Tillæg for specifikke funktioner
Det er muligt at forhandle sig frem til et funktionstillæg, såfremt du i en given periode varetager en særegen funktion, eksempelvis en ændret rolle, specifikke arbejdsopgaver eller tildeles et særligt ansvar. Et sådant tillæg kan enten være tidsbegrænset eller permanent, men det er altid tilknyttet en specifik arbejdsopgave eller afgrænset periode. Dette indebærer, at tillægget typisk bortfalder, idet din specifikke funktion, rolle eller opgave afsluttes. Såfremt du opnår et permanent forhandlet tillæg, er arbejdsgiver forpligtet til at varsle dets eventuelle ophør.
Fra Djøfs side rådes der til at prioritere permanente kvalifikationstillæg, ikke desto mindre kan der foreligge gyldige årsager til at forhandle et funktionstillæg.
Éngangsbetaling
En éngangsbetaling udgør et engangsvederlag, der udbetales samlet, eksempelvis for at have afsluttet en specifik opgave, ydet en bemærkelsesværdig indsats, opnået særlige præstationer eller bidraget positivt til arbejdsmiljøet for kolleger og arbejdspladsen som helhed.
Du har mulighed for at forhandle dig til en engangsudbetaling, såfremt du har præsteret en usædvanlig indsats, eksempelvis opnået et bemærkelsesværdigt resultat eller løst en specifik opgave hurtigere eller mere effektivt end forventet. Endvidere kan det være relevant, hvis du i en afgrænset periode har haft betydeligt ekstraarbejde og derfor skal kompenseres herfor i form af et éngangsvederlag.
Performancebaseret aflønning
Performancebaseret aflønning er en supplerende lønudbetaling, der ydes ved opnåelse af et på forhånd fastsat og kvantificerbart resultat. Det er derfor essentielt at indgå en forhåndsaftale med din leder vedrørende de mål, der skal nås, samt den specifikke tidsramme, før resultatlønnen kan udbetales. Denne type aflønning kan enten udmøntes som en éngangsudbetaling eller som permanente eller tidsbegrænsede tillæg.
Aftalen om resultatløn forhandles af din tillidsrepræsentant, derfor bør du kontakte vedkommende for yderligere information om de eksisterende muligheder for performancebaseret aflønning på din arbejdsplads
Performancebaseret aflønning anvendes yderst sjældent i praksis. Opnår du favorable resultater, er vores anbefaling, at du stræber efter kvalifikationstillæg, som udgør en pålidelig og fast bestanddel af din løn.
Ordning for bruttoløn
Inden for kommunale og regionale forvaltninger findes der visse arbejdssteder, der udbyder en ordning for bruttoløn. Under denne ordning kan du indgå en aftale om at reducere din bruttoløn i bytte for forskellige personalefordele.
Dette kan udgøre en skattemæssig fordel, såfremt de tilbudte goder er helt eller delvist fritaget for beskatning.
Kontakt din tillidsrepræsentant for at få yderligere information om de specifikke muligheder, der måtte foreligge på netop din kommunale eller regionale arbejdsplads.